首先，赞一个陈总的好案例。
我的建议“去，但是需要奉劝你朋友做好角色的转变。”
从陈总对朋友的了解来看，你朋友的性格是不太适合做管理职位的。但是，如一个人知道了自身的不足，而有了改变的愿望的话，也是可以转变的。
我年轻时也是一个性格很内向的人，随後自我感觉到自身性格的不足，也在逐步的改变一些处世方法，同时不断的学习，在管理方面也得到不断地提升，管理效果也是不错。
因此，去的关键是你朋友要有一个学习的心态，年轻是资本，年轻也不怕失败。
去的正面效果：
1. 工资收入大大提高；
2. 自身发展空间加大；
3. 具有锻炼价值；
去的负面效果：
1. 老板是利用完价值后，存在抛弃的可能性；
2. 自身的学习能力不足，不能适应新的角色；
从效益的综合对比来看，去的正面效益大于负面效果。
作为聘请你朋友的老板，肯定是利益驱动；如果没有利用价值也不可能发生这种事情，因此陈总你朋友也应该非常明白这个道理， 是啊，没有白吃的午餐。
一个人如果明白自身实际情况，并且有强力的改善愿望，以及辅以强大的学习能力，就会发挥出极大的潜能，这一点是非常重要。
以上意见。
